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乐山市公安局:近3年招录辅警过半离职,将稳步提高辅警待遇
发表日期:2019-10-29 15:03:34 | 点击数:3186 次
本文摘要:德清县首创“河湖健康体检”,启动生态环境健康年度问诊,再造美丽下渚湖。2017年7月28日,浙江省人大常委会审议通过的《浙江省河长制规定》,成为全国首个专项立法的河长制法规。生活污水治理实现从“县县有

“招聘和留住人才更难。目前,我局辅警的薪酬相对较低,多次公开招聘辅警的申请人数不足,招聘困难。在过去三年中,超过一半的辅警自愿离职,造成人员严重流失。

近日,四川省乐山市政府网站发布了《乐山市公安局对中国人民政治协商会议第七届市委第四次会议第258号提案的答复》。答复指出,乐山市民建委提出的由乐山市公安局主办、市人民社会保障局和市财政局协助的《关于解决警务救助待遇和安置问题的建议》建议,已按规定认真办理。

乐山市公安局表示,近年来,其辅警人员承担了巡逻防控、反恐维护稳定、处理群体性事件、整顿道路交通秩序、服务群众、大规模治安等工作的大量任务。他们在前线战斗了很长时间。尽管困难重重,他们还是认真工作,取得了许多成绩,成为建设平安乐山的一支忠诚、可靠、不可或缺的重要力量。目前,全市公安机关警察与辅警的比例约为1: 1。在辅警的招募来源中,15.2%是应届毕业生,53.8%是失业人员,31%是退役士兵。大学生文化占16.2%,大学文化占47.6%。

至于警察辅助人员的工资和待遇,乐山市公安局表示,他们的工资标准相对较低,此外还有“招聘和留用困难”。五年来,乐山市财政保障的辅警经费大部分为每人每年3.9万元,有的为每年5万元。然而,辅警每年人均实际支出需要69,000元,包括工资、五险一金、培训、加班差旅费补贴、服装、设备、食品补贴、办公室工作、绩效等必要资金。为了尽可能减少辅警的工资水平与当地城镇居民平均可支配收入的差距,每年都拨出大量公安工作经费补贴辅警的收入。

乐山市公安局在答复中提出了解决辅警待遇和安置问题的三项相关措施:

(一)稳步提高辅警薪酬。近年来,市委、市政府十分重视和关心辅警的工资待遇。在当前经济低迷和各种资金限制的情况下,今年市政府也将普通辅警人员的标准从39000元/人提高到49000元/人。反恐防暴治安辅警标准从5万元/人提高到6万元/人,有效保障了辅警队伍的稳定。今年6月,从关心和爱护警察的角度出发,局方党委将辅警的月平均工资从2000元提高到2200元,并根据辅警考核等级授予年终绩效奖。同时,全市各级公安机关辅警“五险一金”全面覆盖。通过各种有效措施,辅警收入可以适应乐山市居民的整体经济发展和社会零售商品价格指数。

(2)不断完善辅警的职业安全和荣誉建设。公安局已将因公受伤或重病的辅警纳入绿色医疗通道,并为辅警购买了补充医疗保险和大病医疗保险。通过完善各种救援救助机制,辅警人员的担忧得到有效缓解。完成辅警荣誉室建设,启动“辅警之星”和年度“辅警标兵”评选等各项争创活动,举办辅警荣誉仪式,建立辅警人才库,努力营造让人心心相印的职业安全环境。

(三)建立相对固定的更新机制和拆迁安置方式。公安局将继续聘用合同到期的辅警,条件是辅警在申请并通过考试后仍能胜任工作。对于因某种原因不能工作而被解雇的辅警,将根据其工作年限给予经济补偿,并配合失业保险,以避免因突然失去生计来源而造成短期生活压力的突然增加。同时,省公安厅积极为省委组织部和省人民社会福利厅优秀辅警的专项招聘开辟绿色通道,积极为他们的成长和发展创造更广阔的空间。